6 ДЕКАБРЯ

В государственной политике в сфере охраны труда с 1 марта 2022 года произошло одно из фундаментальных изменений – система управления охраной труда перешла на принципиально новый уровень управления, главной целью которого является предупреждение и недопущение травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.
Новый подход к системе управления охраной труда опирается на риск-ориентированный и процессный подходы, которые обеспечивают успешную реализацию принципа предупреждения и профилактики опасностей, минимизацию уровня профессиональных рисков на рабочих местах. Тем самым государство демонстрирует системный подход, обеспечивающий законодательную поддержку государственной политики в области охраны труда и здоровья, улучшений условий труда и формирования благополучной рабочей среды на рабочих местах.
Крупные производственные компании с середины 2000-х годов активно реализуют риск-оринетированный подход в управлении охраной труда и производственной безопасности, реализованы различные профилактические мероприятия и системные подходы, активно внедреются комплексные и цифровые решения. Приглашенные спикеры поделятся обсудят как повлиял на их работу, новый государственный подход к СУОТ, какие сейчас они реализуют инициативы в сфере управления профессиональными рисками на рабочих местах.

В текущем 2022 году вступило в силу постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464, которое изменило правила обучения охране труда, которые действовали 19 лет. Новые правила утвердили на 5 лет.
Количество программ обучения увеличилось, а для разных категорий сотрудников появились обязательные и необязательные виды обучения. В настояшее время работодателям необходимо проделать большую аналитическую и подготовительную работу, чтобы понять, кого, чему и как учить, в какие сроки, с каким бюджетом и кто может быть провайдером обучения. Поменялись и сами программы — теперь они в большей степени привязаны к конкретным условиям труда сотрудников и к условиям, существующим на предприятии в целом.
Выступающим спикерам будет предложено обсудить, как новые требования повлияли на организацию обучения по охране труда в производственных компаниях, какие шаги предпринимаются сейчас для организация процесса обучения по новому порядку, какие есть плюсы и минусы в новом порядке обучения. Как организации организуют процесс обучения работников по ОТ, как контролируют работников и качество обучения? Какие современные методы и цифровые решения возможно использовать при обучении по ОТ?

Крупные организации стремятся сбалансировать в своей деятельности три ключевых фактора: люди, экология, надежность и устойчивость производственных процессов, чтобы добиться долгосрочного успеха и высокой эффективности.
Три ключевых аспекта в социальной составляющей в деятельности любой компании и организации – «безопасность труда, охрана здоровья и обеспечение благополучия» - тесно связаны между собой и взаимодействуют друг с другом, обеспечивая возможности для синергии, устойчивого и надежного функционирования организации, гражданина и государства.
Это означает, что организации не могут быть успешными и ответственными в своей деятельности, не создавая безопасные условия труда, не защищая здоровье и благополучие своего самого важного ресурса: работников.
Устойчивое развитие — это не только то, что делается, но и то, как это делается. Это мышление и действия, которые требуют лидерства; не соглашаться на вторые роли в любом аспекте деятельности; постановка и достижение целей по охране труда и здоровья, выходящих за рамки только соблюдения государственных требований.
Интеграция целей и задач по безопасности и охране здоровья работников в устойчивое развитие организации дает возможность ей лучше защитить своих работников и создать по настоящему здоровую и благополучную среду.

С 01 сентября 2022 года г. вступил в силу новый порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве.
Организация безопасной работы гарантируют, что все шаги, необходимые для обеспечения необходимых условий для сохранения жизни и здоровья работников, были предусмотрены работодателям и полностью реализованы, а также были направлены на уменьшение человеческих ошибок и недопущение науршения установленных правил по охране и безопасности труда. Для работодателей разработка безопасных систем работы и управление профессиональными рисками позволяют обеспечить эффективного выполнение и профилактических мероприятий и гаранитровать соблюдение установленных требований по охране труда, их соблюдения работниками, чтобы предотвратить несчастные случаи в первую очередь.
Участники дискуссии поделятся опытом по распространению лучших практик по охране труда и здоровья в субъектах РФ.
Что необходимо сделать в организации, чтобы перейти к проактивному и эффективному подходу (стилю) в управления охраной труда в организации:
- Выявление опасностей и рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте?
- Продвигать позитивную культурубезопасности среди работников?
- Предотвращать инциденты, связанные с безопасностью?
- Реагировать на нарушения по ОТ?
- Внедрять цифровые решения по ОТ?

Одним из ключевых условий качества жизни работающих граждан, является здоровая окружающая среда и благополучие на протяжении всего периода его трудовой деятельности, а главным его проявлением — отсутствие рисков для жизни и здоровья на рабочем месте. Новый импульс работе по охране здоровья придает повестка дня в области устойчивого развития и реализации государственной целевой программы в рамках национального проекта "Здоровье", в котором здоровье и благополучие граждан в увязке с факторами окружающей среды и трудовой деятельности человека выступают как благоприятствующие системные факторы устойчивого развития страны.
Участники данной сессии обсудят, какова роль и задачи работодателя при реализации собственных программ по охране здоровья, профилактике заболеваемости на рабочих местах, какие успешные практики реализуются в настоящее время отечественным бизнесом, как выстраивается взаимодействие с медицинскими учреждениями и т.п.

Органы исполнительной власти субъектов обеспечивают реализацию на территории субъекта РФ государственной политики в области охраны труда, разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением. Мы праглашаем к участию на данной сессии обсудить, как эффективно организовать и координировать работу с бизнес-сообществом и работодателями по актуальным целям и задачам в охране труда стоящими в рамках исполнения государственной политики по охране труда и здоровья - реализация мероприятий по улучшению условий труда, обучение по охране труда работников и руководителей, медицинские осмотры и т.п.

События текущего 2022 года запустили процесс структурной трансформации российской экономики и поиска ею нового равновесного состояния с учётом изменения географии международной торговли и связей, поиска новых источников передовых технологий и изменений рынка труда.
Повышение спроса на рабочую силу ожидается в тех сегментах, которые ориентированы на внутренний рынок, особенно в тех секторах экономики страны где снизилась конкуренция по объективным причинам. В одном из докладов ЦСР для российского рынка труда обозначены два наиболее вероятных сценария развития. В первом — в случае долговременного структурного спада экономики уровень безработицы в РФ вырастет с нынешних 4,4% от численности экономически активного населения до 6,4–6,5% на ближайшие несколько лет. В рамках второго сценария из-за потери экономикой приблизительно 2 млн рабочих мест безработица вырастет до 7,1–7,8% к концу 2022 года, однако к лету 2023 года рынок труда уже начнет восстанавливаться.

По мере того, как Индустрия 4.0 движется к все большей автоматизации и значительному сокращению ручной и мехханизированной работы, компании и организации будут применять упреждающий подход в управдении охраной и безопасностью труда, который с большей вероятностью защитит как сотрудников, так и компанию в долгосрочной перспективе, от имеющегося уровня рисков на производстве и рабочих местах.
Трансформационное влияние технологий Индустрии 4.0 на промышленное производство и операции все больше распространяется на цифровые решения в сфере охраны труда и производственной безопасности, которые все чаще внедряются и применяются на рабочих местах, и это, только набирает обороты. Фактически, на некоторых рабочих местах технологии Индустрии 4.0 используются непосредственно для улучшения процессов управления рисками, создающих угрозу для здоровья и безопасности работников. Однако, надо это признать, сейчас они чаще используются для оптимизации операций и повышения эффективности производственных процессов. При этом очевидно, что на рабочих местах могут возникать новые риски для здоровья и безопасности работников, и это требует особого внимания, как со стороны работодателей, так и со стороны государства. Кроме того, само государство все больше осознает, что в определенных областях существуют значительные возможности для использования цифровых технологий Индустрии 4.0 для поддержки регулирующей деятельности и повышения уровня контроля в области охраны труда и производственной безопасности.
Цифровые технологии Индустрии 4.0 еще не стали нормой в области охраны и безопасности труда для большиства отечественных компаний и предприятий, но это лишь вопрос времени. Цифровизация в производстве может революционизировать систему управления охраной труда в организации, что в свою очередь должно сделать рабочие места более безопасными и эффективными.

Сфера охраны труда традиционно считалась мужской, однако сейчас большинство специалистов здесь женщины — правда, не на руководящих должностях. Официальная статистика не дает цифр по количеству женщин в сфере безопасности организации труда. Эксперты, опрошенные Forbes Woman, сходятся во мнении, что женщины встречаются в этой сфере чаще (в соотношении примерно 70/30). При этом международные эксперты подчеркивают, что установление и поддержание здоровых рабочих (не токсичных и грубых) отношений является ключом к успеху женщин-специалистов по охране и безопасности труда.
Женщины-лидеры с такой же вероятностью, как и мужчины их уровня, хотят признания и продвижения по службе, стремятся занять руководящие должности. При этом в одном их докладов МОТ отмечается, что доля женщин на руководящих должностях особенно мала в профессиях, в которых традиционно преобладают мужчины или считаются "чисто" мужскими.
Приглашенные спикеры, женщины руководители, возглавляющие службы и дирекци по ОТиПБ, обсудят как они прошли свой карьерный путь в охране труда, как им работается на ответственной должности в производственной компании?
Что помогает им быть лидерами в охране труда и производственной безопасности в своих компаниях?
Модератором данной сессии мы пригласили зам. главного редактора ,
В качестве спикеров - руководителей профильных служб ОТ и ПБ из различных производственных компаний (ORICA, Сахалин Энерджи, АстраЗенека, Еврохим, Зарубежнефть)

Сегодня в условиях "турбулентного" мира и развивающегося экономического кризиса, многие компании, предприятия и организации стараются различными способами и методами решать актуальные задачи, чтобы обеспечить непрерывное и устойчивое производство. После двух лет пандемии многие из руководителей осознали необходимость вкладываться не только в развитие производства, наращивание выпуска продукции, но и в сохранение имеющихся трудовых ресурсов через реализацию мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.
Позиционирование HR-бренд компании работодателя через информирование о предпринимаемых мерах по охране труда и здоровья, может так же сыграть немаловажную роль. Отношение к HR-бренду компании, как работодателя складывается из двух составляющих: что думают о своей компании сотрудники (внутренний HR) и как её воспринимают потенциальные соискатели (внешний HR). Эти две ключевые составляющие неразделимы, и формирование любого HR-бренда должно происходить комплексно.

Является ли отношение работодателя к охране труда, санитарно-гигиенические условия на рабочих местах, качественные СИЗ, меры предпринимаемы для создания безопасных условий труда, уровень культуры безопасности и другие факторы, определяющими при выборе работников, когда они принимают решение о выходе на новое место работы, либо о смене работодателя?

Участники данной пленарной сессии обсудят какие критерии и мероприятия по охране труда могут быть важными при формировании HR-бренда ответственного и социально-ориентированного работодателя.

Одним из ключевых условий качества жизни работающих граждан, является здоровая окружающая среда и благополучие на протяжении всего периода его трудовой деятельности, а главным его проявлением — отсутствие рисков для жизни и здоровья на рабочем месте. Новый импульс работе по охране здоровья придает повестка дня в области устойчивого развития и реализации государственной целевой программы в рамках национального проекта "Здоровье", в котором здоровье и благополучие граждан в увязке с факторами окружающей среды и трудовой деятельности человека выступают как благоприятствующие системные факторы устойчивого развития страны.
Участники данной сессии обсудят, какова роль и задачи работодателя при реализации собственных программ по охране здоровья, профилактике заболеваемости на рабочих местах, какие успешные практики реализуются в настоящее время отечественным бизнесом, как выстраивается взаимодействие с медицинскими учреждениями и т.п.

Одним из ключевых условий качества жизни работающих граждан, является здоровая окружающая среда и благополучие на протяжении всего периода его трудовой деятельности, а главным его проявлением — отсутствие рисков для жизни и здоровья на рабочем месте. Новый импульс работе по охране здоровья придает повестка дня в области устойчивого развития и реализации государственной целевой программы в рамках национального проекта "Здоровье", в котором здоровье и благополучие граждан в увязке с факторами окружающей среды и трудовой деятельности человека выступают как благоприятствующие системные факторы устойчивого развития страны.
Участники данной сессии обсудят, какова роль и задачи работодателя при реализации собственных программ по охране здоровья, профилактике заболеваемости на рабочих местах, какие успешные практики реализуются в настоящее время отечественным бизнесом, как выстраивается взаимодействие с медицинскими учреждениями и т.п.